当店では技術、接客はもちろんカウンセリング力を高めることで、自分の個性を活かしつつ、そのお客様にあった美を追求できる美容師を育てたいと考えております。また美容師として自立するために、TAなどを用いて、信頼されるような人間性の教育もしていきます。まだまだ発展途中の会社ですが、それを手伝ってくれる仲間を待ってます。今後、外部講習・内部講習による技術力・接客力・美容師力を高めるための人材育成に、より力を入れていきます！現段階でもその人に合ったカリキュラムを用意しており、その人に合ったペースで行っております。当サロンはこれからも店舗が増えていく予定です。そしてその先駆者・幹部になるチャンスです!!そのステージは全力でサポートします。是非、ともに「プロの美容師」を目指してみませんか？ 少しでも気になる方は、お気軽にお問い合わせ下さい。また、これから美容免許を取得したいという方も全力でサポート致しますのでお気軽にご相談下さい。

TEL：049-282-0144　　　 採用担当 小林

特別な技術は覚える必要はありません。今までの美容経験を活かし、のびのびと美容業を楽しんでください。ブランクある方でもOK。自分の技術に不安のある方は、教育プログラムにそってサポートします。アシスタント・スタイリスト・パートのみなさま是非一緒に楽しい美容師ライフをお作りしましょう。また、幹部教育・経営のノウハウなど興味のある方も大歓迎!!もちろん、これらの勉強会もしていきます。これからも店舗が増えていくサロンです。是非、先駆者・幹部として、ともに成長していきましょう!!

TEL：049-282-0144　　　 採用担当 小林

当店の教育システムは、教育する側の教育が徹底されているというところから始まります。

具体的には、意識や姿勢に対して評価する仕組みを理解したスタッフによる教育となります。

これにより技術面での教育はもちろん、理不尽な注意の仕方がなくなり、その人が楽しくやりがいを持ちやすい環境を作ることができます。

すなわち、入りたての夢のある方は、その夢をくずさないように楽しくやりがいを持ってその夢に向かって前進することができる!!ということになるのです。

一人一人が楽しくいられる環境こそが私たち当店が望むサロンであり、可能性とやりがいを広げていくことが当店の向かう将来です。

夢を持った方を全力でサポートする、そんなサロン展開をしていきます!!

当店の教育プログラムはその人にあったペースでサポートする教育プログラムとなっています。

早く技術を覚えたい方、自分の時間を大切にしたい方、それぞれのペースに合わせてサポートいたします。

年間教育プログラム

それはチームワーク。スタッフ同士の仲の良さです。当サロンはスタッフの働く環境を一番に考え自然な笑顔がでる店を目指しています。笑顔にさせるのではなく自然に出るからこそ、お客様に伝わり、お客様もスタッフも笑顔になる。そんな楽しい環境こそ一番大切にしたいと考えています。  

それはチームワーク。スタッフ同士の仲の良さです。当サロンはスタッフの働く環境を一番に考え自然な笑顔がでる店を目指しています。笑顔にさせるのではなく自然に出るからこそ、お客様に伝わり、お客様もスタッフも笑顔になる。そんな楽しい環境こそ一番大切にしたいと考えています。  

 ①人間関係

美容室で一番大切なのは人間関係。そのため３つの取り組みをおこない、上司・先輩・後輩の垣根を越え、自然な笑顔が出るような楽しさとやりがいのある環境を整えております。

　・理不尽のない「3つの注意の仕方」 ……自分なりの頑張りをしていればOK！

　・やりがいのでる「プロセス評価教育」…結果ではなくプロセス！

　・不平不満を解消「問題解決システム」…気になることがあったら親身にサポート！

②待遇

店を運営していく上で店の継続が重要です。そして継続するには人・スタッフが継続的に協力し合える事が最も重要だと考えています。そのため2つの給与で良い方に自動で切り替える切り替え自由形の給与にしました。

　・一生働ける「生涯美容師制度」

　・働き始めや、歩合が少なくても安心安定の切り替え自由形の「選べる３つの補償プラン」

・毎年昇給する安心の「毎年昇給制度」

・総売上と指名の両方からのアプローチ「2つの歩合制度」

・特技を形にする「特殊技能手当」

・努力がしやすい明確な「役職手当」  

＜安心・安定・可能性の4つの制度＞

～公務員のように安定して昇給を希望する方に～

・安心の毎年昇給制度

美容師に不足しがちな【安定性】を考えて、毎年15年間は￥4,000づつ確実に安定して昇給していきます。この制度で毎年安心した美容ライフをすごしましょう。

～指名も総売りもダブルでがっつり歩合！技術にこだわりたい方に～

・やりがいの2つの歩合制度

美容師として一番重要なのが技術。技術をより大切にするために働きがいのもてる歩合制度を作りました。 当サロンは総売上と指名人数のどちらも歩合として反映した歩合制度です。

　①総売上歩合→全体売上の一部を歩合として還元します

　②指名数歩合→指名の数×一定金額を歩合として還元します

この両方の歩合の合算が２つの歩合制度です。

技術によりこだわり美容師として充実した働きがいのある美容師ライフをすごしましょう。

～個性を活かし嬉しい手当・習得した特技を活かしたい方に～

・個性を生かした特殊技能手当制度

美容師としての技能・技術以外で何か特殊で必要となることは積極的に柔軟に活かし、手当としていきます。

　実例）パソコン得意な人で２万円UP／Photoshop初級者5000円UP

～役職へのステップ！手当のアップ！両方が明確提示！よりステップアップしたい方に～

・努力が実る役職手当制度

いつになったら役職につけるか分からない、何を努力したら良いのか分からない、ということがよくありがちですが、geenでは何を具体的にどうすれば役職につけるかを明確にし、やる気のある人を積極的にサポートする取り組みをしています。今後もっと教育などトータルで美容ライフを充実したいという方へ努力したらその分働きがいが実るサポートを致します。 

・パートさんの声　…子供がいるけど融通のきいたシフトで助かっています。

・アシスタントの声…美容は厳しいサロンが多いと聞いたけど、そんなことなく夜も帰りたいときがあったら早く帰れるから嬉しい。

・スタイリストの声…手当をもらうためのプランが明確で毎年昇給制度がうれしい。

雇用形態

　　◇正社員

　　◇パートタイマー

　　◇アルバイト

仕事内容

　　◇美容業全般

応募資格

　　◇未経験OK

　　◇ブランクあってもOK

　　◇年齢制限無し(18歳以上)

給与内容

〜スタイリスト〜 
＜3つの選べる保証プラン＞ 



●【経験スタイリスト】保証月給300,000～340,000円（週休２日制/月8休み） 
※マネージャー・店長・売上トップクラス・など経験etc.　 
　　　　　　　　　　 
●【スタイリスト】保証月給260,000～290,000円（週休２日制/月8休み） 
※経験年数・売上実績・全施術(ヘアセット)・などの経験etc. 

●【jr.スタイリスト】保証月給230,000～250,000円(週休２日制/月8休み) 
※デビュー実績・技術入客への自己評価・etc. 




・社会保険完備/労働保険/賠償責任保険完備・通勤手当(15000円車通勤可)・役職手当・家族扶養手当有り・夏冬休み各2日有り（他の休みと併用で最大8連休）・夏冬休み以外に年間5日の自由休暇制度有り(土日祝休みOK) 


※保証給とは別に生涯美容師制度（歩合給与）への切替可。 
詳細はお問い合わせください。 
※その他休み日数(多い少ない)に応じての保証給料体系有り。詳しくはご応募後、直接お聞きください。 

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〜アシスタント〜 
＜2つの選べる保証プラン＞ 



●【プライベート重視プラン】月8休み／月給180,000円～190,000円「技術取得に合わせて随時昇給あり」 

●【稼げる頑張り重視プラン】月6休み／月給200,000円～210,000円「技術取得に合わせて随時昇給あり」 




・社会保険完備・技術手当有り・通勤手当(15000円車通勤可)・役職手当・家族扶養手当有り・夏休み冬休み有り（他の休みと併用で最大8連休）・夏冬休み以外に年間5日の自由休暇制度有り(土日祝休みOK)

連絡先　

     ◇TEL：049-282-0144

        採用担当 小林